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“匠人匠心•我身边的工匠精神”主题征文获奖文章

让工匠精神成为一种职业信仰

浙江金刚汽车有限公司  陈姿羽

吕义聪吉利汽车路桥基地的一名普通技术人,但在吉利,可谓是家喻户晓。33的吕义聪凭着工匠精神”练就一手绝活,参加全国汽车装调工技能大赛崭露头角,从一个普通的装配工人成长为汽车装调能手。年纪轻轻的吕义聪身上有着全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中国青年五四奖章、全国技术能手、全国知识型职工标兵、全国优秀农民工浙江省十大能工巧匠、浙江省职工技能状元金锤奖诸多光环。

“工匠精神就是对工作的满腔热情”

13年前,吕义聪凭借着在汽车修理铺两年的学徒经验,过和他一起竞聘入的大学生,成为吉利汽车路桥公司的一员。

进厂时,吕义聪被安排在生产线上做装配,这是最基础的工种。从小就非常喜欢汽车的他,吉利找到奋斗的方向。“吉利,我们一个成功方程式,成功等于品德乘以能力乘以热情我能力差一点,但只要工作投入超于常人热情,一样可以获得成功。”吕义聪明白自己学历低,要想拥有一片天地,必须付出最大的热情加倍努力学习

那时,生怕自己在试用期就被解雇,只有把技术练好了,才能站稳脚。”利用工余时间,吕义聪自学汽车的一道道工序,床头贴满了各式各样的汽车原理图,床边堆满了各类汽车书籍。为了多学技术,吕义聪经常一个人钻进成品车里研究汽车故障,一钻就是几个小时。碰到技术难题,他会一遍一遍向老技师请教,并把处置办法详尽记录下来。吕义聪怀念初学者的简单快乐:“那时,我还尝试研究其他品牌汽车的新功能,不断扩充自己的理论知识,只要发现哪个同事有新绝活,我就要赶超。”

勤能补拙,长时间的拆装维修,不仅让他收获了丰富的汽车理论知识和操作经验,还使练就了单凭耳朵就能准确辨别40多种故障声音的绝活。如今,在路桥公司总装厂一角200平方米左右的国家级工作室——吕义聪技能大师工作室,摆放着吉利有关车型各种零部件,这当年是一个员工实训室,吕义聪正是从这里逐步成长起来的。

“工匠精神就是对技术的精益求精

2016年,吕义聪带队在总装厂推进“整车精细化提升项目”,以超越消费者期望的眼光,来审视每一台下线车辆,全力打造精品车型

有一次临近下班,吕义聪带着团队成员像往常一样在生产线做例行检查时他突然指着众多车辆中有一辆车身说这辆车的后保与车身存在轻微色差。大伙围上去左看右看也未查出问题,吕义聪要求必须要用专用仪器进行检测。“偏差总和在1.0之内,符合检测标准”。大伙都松了一口气,但是吕义聪坚持把车扣下来,把有色差部分拆下来一遍又一遍不厌其烦地跟小涂装一起重新研配,最终在经过三遍的研配后终于调整到目测看不出来为止。

金刚车型生产初期,吕义聪在对车型进行检测时发现由于模具的问题,尾门与后保险杠之间形成一定的间隙面差。重新更换模具,这不仅要投入资金,模具公司至少一个月的时间成员就劝吕义聪,既然误差在质检的允许范围之内,要不就算了吧绝不行!”吕义聪坚定地说。明知道有误差,怎么还能让它流入市场模具更换之前,吕义聪决定找到一个经济实用且速的改善方法。经过多次的现场研究和不断调试修整,吕义聪发现可以通过工艺的二次调整,在装配前根据实际间距,将支架进行返修后再装配,就可以解决后保面差问题。于是,在产品模具更换之前,每一辆车都必须经过手工调整修补。吕义聪告诉员工,虽然对我们自己是麻烦了一点,只有这样,我们造出的车才能真正称得上是精品车。 

现在的路桥公司总装厂,所有车子在通过技术质量人员检验合格后,必须增设生产者主动评价的环节,即在例行检查合格后,再由生产者自己去评价是否还有可改进的地方。吕义聪认为,“很多细节虽然在技术质量层面上符合要求,但如果我们对工作提出更高要求,将误差降到更低,造每个人的精品车这一品牌使命才能得践行,吉利汽车的品质才能得到更多用户的认可。

“工匠精神就是对专业专注坚持”

吕义聪的心里,一直记得这样一句话——“吉利战略转型要想取得成功,必须要抓技术、质量,这些都离不开每一位一线员工的素质提升”

这句话是吕义聪获得“书福奖”时在集团组织召开的“书福奖获得者座谈会上,李书福董事长他说的。时刻将此记在心中,除了严格要求自己,吕义聪还很热心地把自己的工作心得和技巧分享给其他的同事。

吕义聪认为自己闷头做事是有一定弊端的,不容易发现自己身上的问题。只有把自己的经验进行分享,分享的过程中,别人的经验可能会告诉你其实还有很大的提升空间。在吕义聪的团队里,定期都会开展技术分享会,每一个人都可以登坛分享自己的一技之长。

除了技术分享,吕义聪还“名正言顺”收了很多徒弟。2005厂里任命吕义聪调试组副组长,希望他个人的单兵能力转化为全班组的技能提升,培养更多高技术人才。这之后,吕义聪承担了技能带头人的角色,为帮助广大员工在工作中学习和进步,他制定了专业培训计划,定期开展汽车专业理论知识培训和技能训练课程。他带出的十几名整车调试技能高手,很多都成了集团调试班组的“当家花旦”,有的更凭借技术优势转入了集团的其他系统。

吕义聪给每一位徒弟都了一个命令”,一定某一专项上超越师傅,跟师傅形成竞争或者对抗。认为这样一方面可以培养徒弟们独立思考的能力,另一方面也可以发现自己的不足,从而促进自己和团队的更大进步,这样大家每天的工作氛围都充满着正能量。

吕义聪说:“所谓工匠精神,就是一种责任。经过你的制造的产品就‘镌刻’上了你的名字,我们不能单纯地想着我把活干、把钱赚到了就好。你的产品出了问题或者做得不够精致,就是你的工作做的不到位。工匠精神,就是要求我们绝对不能应付工作,而是要把工作当成事业去做。”

    让工匠精神成为一种信仰,信仰无声却拥有无穷的力量,指引我们前进。

 

 

匠人匠心•我身边的工匠精神

                    路桥园林管理处  郑航辉

“工匠精神”这个词汇,在李克强总理的政府工作报告中出现后,成为中国发展语境中的重要概念。大国工匠,匠心筑梦。但梦的背后,有太多人在自己的岗位上默默付出。也许你只是在“感动中国”里才见过这样的人。其实不然,只要你认真留意你身边的人,你就会发现在你的生活中有很多这样的人。他们勤勤恳恳,兢兢业业,无私地奉献自己。

“这是小罗,以后你就跟着他,好好学,不懂得就问,听到了么”这是我刚来工作,我们负责人对我说的话,从此我就和这个总是爱腼腆地笑,人好话不多,如师如兄的小罗一起工作。他对人客客气气,乐于助人。而他要求我做一些事的时候也都是客客气气地和我商量,而那些累的,难的活他都自己默默承担了。做事一丝不苟,精益求精。

    寒风凛冽,数九寒天。我包的严严实实跟着小罗来二期点苗。监理和小罗记录数量,而我则在图上标记。“香樟15棵,龙抓槐8棵……”。没多久,我的手指就冻红了。只有时不时搓搓手,呵呵气,缩进袖子里才能有点知觉。小罗看我这副囧样,抢过我提的袋子(装图纸的资料袋,份量不重,但是一直提着也累),“我来提吧”。虽然不好意思,但我还是把袋子给他了,手赶紧揣进兜里,顿时觉得整个人都舒畅了。“快12点了,我们回去吧。”“先把这里点完吧。”于是我们又坚持了半个小时。中午吃完饭没多久,“我们去点苗吧!”“这么早?还一个小时才上班呢!”“早点去早点点完。”于是我们又去了现场,这回看他又提着袋子,我实在是不好意思就抢过来了,他对我笑了笑,没说话。我们三个人在这空旷的现场,就像一旁的松柏一样,在深冬的寒风里漱漱作响。就这样连续点了一个星期的苗,每次我忍不住问他“你不冷么?”“你不累么?”回答我的都是他腼腆的微笑,“习惯就好了。”

去年五月,我们接到了管淋村停车场改造任务。炎炎夏日,太阳当空,炙烤着大地,而却没有一点阴凉处。整个工地就像一个大蒸笼,没有一丝的风,站在里面看到空气都是扭曲的。我们就在这里拿着皮尺放样,指挥挖机挖掘。双手和脖子都晒得通红通红的。火辣辣的疼。到了晚上黄泥进场,我和小罗就在现场指挥运输车,施工场地没有灯,只能自己拿着手电。地面还有好多市政施工时放置的钢筋头,拉的线,一不小心就会踢到,十分的疼。一辆黄泥车进来了,指挥着它开往指定地点,卸下黄泥,签完单子然后呼啸而去,留下漫天的黄沙。反复运了几十车,小罗对我说,“你先回去吧”。一看手机,居然已经12点多了。“那我早点来替你”。第二天一早,我给他买好早饭就赶过去了,看他这副疲惫的样子,我安慰道“快回去休息吧,累坏了吧,剩下的我来吧”。他笑了笑,说“还好啦,以前二期施工的时候也经常这样的,习惯了”。

后来他就因为工作关系调走了,不过我们还是经常能够碰到。

“听说他们都在建设沃尔沃小镇,我还没去要过呢,要不去看看”,“好啊”。某天下午,我们科室忙完手里的活后决定去一起去那看看绿化建设。车子沿着东方大道一路疾驰,远远的我们就看到一个大大的“V”字。“到了到了,这道路绿化搞得真不错啊”。等我们车子停到“V”字下后。展现在我们眼前的是却是沙尘滚滚,一片荒芜的景象。坑坑洼洼的土地车子也不好开,于是我们就下了车。前方堆积着建筑材料,和一些模板,雕塑,工人们在忙碌着。边上一个移动房,我们看到小罗正和一个人贴着屋子在交谈着。“小罗”,我大喊一声。“呸呸呸,怎么都是沙子”,他看到了我们,冲我们笑了笑,“过来吧,那边风大”。我们就过去和他们一起贴着房子,听他给我们介绍工程概况。“工期紧,天天加班,过几天领导要来视察的,我们要抓紧完成才行”。我们离开时想着好久不见,极力邀请他来一起吃顿饭,被他婉言拒绝了,“你们去吧,我这还有工作要忙呢”他冲着我们笑了笑,又忙他手头的事去了。

    他就是这么一个朴素而真实的人,一名实实在在的工匠。他隐藏自己的光彩,置身于幕后,显得默默无闻而不染风尘。每当我工作上遇到困难险阻,我就会想起他的微笑,想起他常挂嘴边的那句“还好啦,没关系,习惯了”。我就会充满动力,他是我出社会的第一位导师,他的精神感染了我,他的教导我将永生难忘。

    像小罗这样的人我们身边还有很多很多,他们不善言辞,默默无闻地奋斗在一线,为我们城市添砖加瓦。在各个行业奠定基础,推动我们城市的经济发展。也正是有这样千千万万的人,才有我们祖国繁荣昌盛的今天。

    小伙伴们,敬业会让你出类拔萃,不要满足于普普通通的工作表现,要做就要做得最好,你才能成为一个不可或缺的人物。超越平庸,选择完善,这是值得我们每个人一生追求的格言。

其实工作就是一种修行,在修炼的道路上我们应该披荆斩棘,提升自我,要学习工匠精神,耐得住寂寞,受得了冷嘲热讽,少言多做,使自己变得强大。

 

 

美成在久 我们来日方长 

                                 台州市住房和城乡建设局路桥分局 李灵芝

 

在我们身边,有不少关于劳动人民的美好故事,而这些故事,追根究底,其实是醇厚的,它们无关星辰大海,也没有诗和远方,最美好的,恰恰也是最朴实无华的。

首先要介绍一支团队,是我们路桥住建分局在去年6月份成立的一支专项监管燃气的小分队,所谓小燃气大民生,一瓶燃气承载着的可不仅仅是15公斤的重量那么简单。为切实加强燃气安全生产工作,更好地保障人民群众的生命财产安全,这支仅由30人组成的队伍在短短的90天内放弃周末放弃休假,开展全天候、地毯式的排查和暗访,完成全区燃气钢瓶实名登记324883个,信息化钢瓶置换214181个,暂扣违规钢瓶2358个,这些钢瓶叠起来,相当于165座括苍山的高度。

在这支队伍里,一个党员就是一面旗帜,每个成员都能扛起一份责任。陈所长说,白天黑夜算什么,我能小憩五分钟,工作两小时;老杨所说,退休养老算什么,我主动要求返岗再与同志们一同战斗;女同胞们说,凌晨三四点钟算什么,夜刃行动也算上我一份。其实谁不渴望一家子齐齐整整围坐一块吃饭的天伦之乐呢?可总得有人要为这份幸福买单啊,他们要是不坚守,谁来成就我们的这份美?当他们站在酷暑的夜风里,端着晚餐,就着尘土;当他们站在高温的蓝天下,发着宣传册,汗水浸透,当他们在我们看不到的地方风里来雨里去,其实,这就是美。中央电视台曾经有一档纪录片叫做大国工匠,说的就是在平凡岗位上匠心筑梦的故事,我们的燃管组虽然不及国宝级大师的极致技艺,可我们跟他们一样长久以来默默坚守,孜孜以求。

劳动人,只有更美,没有最美,燃管组里的副所长林晖翔,他从事燃管工作整整有十五个年头了,有着老同志的能干,却丝毫没有领导干部的架子。自打燃气管控小组成立以来,整整个把月他就把家安在了办公室,往往早上六七点钟就到岗,夜里十一二点忙完了手头的工作还不放心的去守着远程监控中心的大屏幕。其实他患有严重的高血压和大腿内侧皮下囊肿,高强度的态势和连轴转的工作,让他的病情急速加剧,在带病坚持的最后一天,他终于撑不下去了,被紧急送到医院开刀治疗。

最后,我想描绘一张照片,这是我们燃管组的同事,在一次下完晚班后,无意中拍到的照片。照片中右边站着的是刚刚出院不久的林晖翔,旁边的是他已年近七旬的母亲。手术后,林晖翔仍旧放心不下工作,不愿多休息一天,才刚拆线就着急出院,刚能下地就到岗上班,那会儿他的伤口仍旧隐隐作痛,行走起来也十分不便,天底下最懂儿子心事的就是母亲了,最支持儿子工作的也是母亲,老人家懂他想迫切返岗战斗的那份焦急。所以他的母亲,每天晚上走路来接他上下班。夜幕四合,文化路上的灯光投影下来,把他俩的影子拉得长长的,少年时我们曾说过,你养我长大,我陪你变老。老母亲笑着牵过儿子的手,两个人很慢很慢的走在回家的路上,家里还有一位瘫痪在床需要照顾的老父亲。

清风过处,是夜太美,时间让这颗灵魂变得越来越动人,他们走得过千山万水,熬得住荣辱沉浮。燃气管控工作还在继续,这30名成员的背后,整个路桥建设分局工作的背后,又有多少这样的家庭,这样的亲人在默默的支持着。苏东坡的定风波中有句词叫此心安处是吾乡,说的是咱们每个劳动人民心底那份最纯真且带有温度的归属感。现在我想把这句词用在这个团队和这个人的身上,因为他们有足够强大的后盾支持他们守护工作,他们用实际行动诠释了什么是最光荣的劳动,什么是最崇高的劳动,什么是最伟大的劳动,什么又是最美丽的劳动。无论身在何处,他们将暖暖的心和群众和亲人牢牢贴在一块。天地有大美而不言,原来为民是一枝花,是需要用时间才能看到的曼妙,是开在心灵上的美好,更是缓缓绽放时的瑰丽。如果可以,我们一起给这张照片取个名字,咱们不妨俗气点,就叫它世界上最美的背影吧。因为美,成在久,劳动人民的好故事永远在继续,让我们来日方长。

 

 

寻找身边工匠之乐为河道当保姆

                区环境卫生管理处  金雪萍

泛舟河上,把酒对饮,一件多么浪漫惬意的事。看,河那边,来了一条船,船上两个身着黄色救生衣、拿着长达三米打捞竿的,可没那么惬意舒适。他们是河道小保姆,整天在长约4米、宽1米的小木船上,与河面上的一片片垃圾打着交道,为城市的小河“梳洗打扮”。

伴随着轰轰的马达声,一艘艘保洁船只在路桥33条河面上来回行驶,不论刮风下雨,不论酷暑寒冬,日复一日、年复一年地照顾着城市里的河道宝宝。一把船桨和一根打捞竿就是河保姆的全部装备,他们一边划动船桨行驶在河道,一边要将漂浮在水面上的落叶、泡沫塑料、饮料罐、塑料袋等垃圾打捞上来,垃圾混着河水,散发出气味很是难闻。在河道保姆们努力下,33艘船只有序运作,33条河流净净流淌,33条河岸边的人们嬉笑颜开。

小刘河保姆里最年轻的一员曾经的他也是一个皮肤白皙的稚嫩青年,经过几年的风吹日晒,如今已经变成皮肤黝黑发亮的壮小伙。他是城区33条河道里总长63公里河面的“保姆总长”

春季是樟树落叶的季节,一个晚上落下的叶子能够铺满整个河面,不及时打捞就会影响河面的整洁、美观,久而久之,还会散发出腐烂的恶臭。蒙蒙亮,当左邻右舍还在睡梦中时,就早早起床,划着小船,来回行进在河道中,用三米多长的打捞竿捞着成片的树叶、浮游植物生活垃圾。不到半公里,汗水已经把他的头发紧紧贴在额头,湿透的衣服裹在救生衣里。小刘一边用围在脖子上的毛巾擦着脸上、脖子上的汗,一边打趣说,“这也是个锻炼的好方法啊,没有一身肌肉还真扛不住这三米长的竿子”。

日上竿头原以为应该休息的他,戴上一顶遮阳帽,开始对整个河面进行查漏补缺,哪里有漂浮垃圾,就马上督促保洁员前去处理。对于这些常年捞不尽的垃圾,他也有些无奈:“河里总是有清不完的快餐盒、棒冰袋子、甚至是尿不湿,有时候我们就在捞,就有人随手扔下来。”

日落时分,大家都下班回家了,小刘还在河面上“漂流”着,一直照顾着我们的河宝宝,每天的晚饭都是被家人催着回去吃的,家里人对此也颇有怨言,“上一年,你发着烧还上船,差点就要把你抬回来”。对于这个他也只是淡淡一笑说:“家里人的担心能理解,但河道整洁不整洁,不但能反映路桥的面貌,还事关环境保护这一大事。我热爱这份工作,每天风里来雨里去,一心一意想着要把河道卫生做好。”“保姆总长”还得对其他保姆进行教育和管理,对一些懒散的保洁员,小刘也是不留情面地批评,有些人说“又不是你家的河,干嘛要这么认真呢”,小刘说:“我们拿着工资,就得把活干好。”小刘就是这么一个负责的河保姆,河道交给他怎么能不放心呢!

“五水共治”开展以来,河道保洁这支队伍在城市治水建设中发挥着重要的作用,河面的干净,河水的清洁,离不开这群河保姆兢兢业业地巡逻和勤勤恳恳地打捞,同样也离不开市民素质的提高,保持河道整洁需要大家共同努力。

 

 

以工匠精神锻造城市执法铁军

                                台州市路桥区综合行政执法局   何仙力

    李克强总理在政府工作报告中指出,“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神。”当前,我国经济、社会发展正处于转型升级的关键期。科技创新、信息化、智慧化与经济发展和社会治理的融合是转型的“硬件”,而当下热议的“工匠精神”则是转型升级的必不可少的“软件”。在全国各领域都在倡导、推广“工匠精神”的大环境下,城管执法领域,也应该追求、弘扬“工匠精神”,通过找到城管执法与“工匠精神”的契合点,把握“工匠精神”真谛,以“工匠精神”打造管理精细化、执法规范化、服务人性化的新型城管执法铁军,推动城管执法系统改革与发展。
    一、审美之维:城管执法要有工匠精神的尚美情怀

马克思在《一八四四年经济学哲学手稿》中提出“人也按照美的规律来制造”,美是一种追求,是一种价值。它是工匠精神的价值内涵。世间并没有天生自在、俯拾即是的美,凡是美都要经过心灵的发现与实践的创造的。工匠要想达到美的目标,必然是审美的理念与实践创造的结合。城管执法的尚美情怀,扩展来讲,是对美的实践,也是基于美的规律的创造。

一是美的立足点是秩序的理念。朱光潜在谈论美学时,曾提出,“不通一艺莫谈艺,实践实感是真凭。”城管执法的尚美情怀的根源依凭于对城市管理秩序的追求,追求的是秩序的美。所谓秩序的美是指城市管理各要素之间的相互联系,是一种有规律、可预见、和谐稳定的状态。借用2010年上海世博会的主题——城市让生活更美好,城管执法追求的秩序之美,就在于这个“更”字,这个“更”字具体体现在哪里?除了城市为人们的生活和工作提供更多的自由与空间,还在于城市的生活更多地体现在秩序的建构,城管执法工作就是基于城市管理方方面面的法律法规,通过执法,达到城市管理中秩序与自由之间的平衡,达到城市管理、运营合规律性与合目的性的“美”。具体是,在城市管理中讲求张弛有度的内外秩序、在执法导向中讲求层次分明的主次秩序、在具体执法过程中讲求人本亲和的尺度秩序。

    二是美的发力点是美丽路桥。李泽厚认为美的客观性和社会性统一于社会生活,统一于社会实践,“美的本质必然地来自社会实践,作用于客观现实,经过审美和艺术的集中和典型化,又服务于生活、实践”。因此,对于城管执法部门而言,要以工匠精神追求“美”,必须要有落脚于实践的载体,区六届一次党代会提出,“打造活力新区,建设美丽路桥”的奋斗目标。美丽路桥是路桥城管执法实现城市秩序之美的蓝图,是一以贯之的路线图。从城管执法角度来看,美丽路桥是山海水城的自然生态之美,是整洁有序的城乡环境之美,更是富有现代神韵的城市之美。

    三是美的归宿点是人民群众。《韩非子》记述了墨子的工匠技艺,评价其“巧为輗,拙为鸢”,即表达工匠技艺更应服务于人民生活水平的提高,服务于生产力的发展进步。城管执法对秩序之美的追求,最终是为了创建宜居,服务群众。特别是创建全国文明城市期间,更为深刻地体会到人民对城市美好生活的期盼与要求。因此,从城市规划环节开始到城管执法的末端,就牢牢坚持“以人民为中心”的理念,处理好城管执法与自然、经济、历史传承之间的关系,让城市有活力、有文化、有魅力。

    二、创新之维:城管执法要有工匠精神的求新理念

    “文不按古,匠心独妙。”创新是引领发展的第一动力。创新也是工匠精神的核心。在综合行政执法体制改革的当下,城管执法亟需工匠精神的“求新”理念,构建执法的新维度。

    一是要追求新的理念。城市管理执法要从原来的理念向治理的理念转变。自中共十八届三中全会后,“治理”的理念逐渐从理论研究的层面,走向实证。综合行政执法改革,首先是理念上的革命,从理念上向“治理”转变,打破城管执法的路径依赖。一方面是有法可依。近年来,关于城管执法的立法活动在各个层面均有展开,比如被称为台州市实体立法“首法”的《台州市城市市容和环境卫生管理条例》,正是台州市在城市管理执法(市容环卫)方面的主要法律依据;另一方面是公众参与。在治理的理念下,除了执法部门的城管执法的主导作用,还要注重发挥市场与公民社会的重要作用。比如路桥区的城市管理区域自治,市民、业主的街路(市场周边)自治,以及通过市场进行服务外包管理。

    二是要追求新的技术。“工欲善其事,必先利其器。”工匠精神的重要内涵是创新技术,当前,城管执法在这方面主要是:充分利用先进执法设备、技术,加强对执法活动全过程的跟踪和记录。建立综合行政执法信息与公共信用信息联动机制,按照有关规定将查处的公民、法人和其他组织违法情况纳入公共信用档案。提升城市管理和执法智能化水平,逐步实现对污水处理、生活垃圾处理、公园绿地等市政公用设施的在线监管。强化行政许可、行政处罚、公共信用等城市管理全要素数据的采集与整合,提升数据标准化程度,促进多部门公共数据资源互联互通和开放共享,建立用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新的新机制。

    三是要追求新的方式。城管执法的工匠精神,要实现执法方式的创新。应当严格履行执法程序,做到着装整齐、用语规范、举止文明,依法规范行使行政检查权和行政强制权,不随意采取强制执法措施。坚持处罚与教育相结合的原则,根据违法行为的性质和危害后果,灵活运用不同执法方式,对情节较轻或危害后果能够及时消除的,多做说服沟通工作,加强教育、告诫、引导。综合运用行政指导、行政奖励、行政扶助、行政调解等非强制行政手段,引导当事人自觉遵守法律法规,及时化解矛盾纷争,促进社会和谐稳定。

    三、求精之维:城管执法要有工匠精神的求精精神。

“如切如磋,如琢如磨。”工匠精神的精益求精就是对更高更新产品与技术的执着追求。对于城管执法而言,随着行政处罚权职能的增加与整合,需要把执法工作进一步标准化、精细化、智能化,让执法办案像产品生产一样精雕细琢,案件处罚不仅要合法,合乎法律程序,更要经得起内部外部多层次的监督与检验,让当事人心服口服,产生良好的社会效果。

一是执法标准化。执法过程中秉承工匠精神,对于目前综合行政执法改革的语境下,545项行政处罚权,实行标准化的梳理与整合,制订《行政执法手册清单》。同时,推行行政处罚案卷标准化建设,规范行政执法裁量权基准制度,细化行政执法自由裁量,努力防止主观随意性,保证执法公平公正。

二是执法精细化。在执法启动时,推行“721”工作法,70%的服务+20%的管理+10%的执法=当好城市管家,变被动管理为主动服务,变末端执法为源头治理。在执法过程中,推行“四个一”——讲好第一句话、做好第一个动作、规范第一道程序、做好第一次宣传,实践好“三熟四会”——熟悉岗位职能、行政法规、执法程序,会法言法语、调查取证、群众工作、案卷制作。在执法程序中,完善集体议案制度,建立案件审查公开、行政处罚结果公开等透明规范的执法体系。

    三是执法智能化。互联网+城管执法,推行阳光执法办案系统。实现执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核功能,统一全系统管理执法的方式和流程。全区城管执法队员每天的工作任务、案件办理、行政审批等信息高度集成,队员可通过终端“执法通”现场上传信息,案件录入阳光执法系统后,办理全程智能化,大大提高城管执法的执法办案效率。

习近平总书记强调,“一切劳动者,只要肯学肯干肯钻研,练就一身真本领,掌握一手好技术,就能立足岗位成长成才,就都能在劳动中发现广阔的天地,在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。”每一个城管执法者,也是劳动者,工匠精神也是城管执法的应有之义,因此,要抓住体制改革的机遇,弘扬“工匠精神”,在审美、创新、求精的维度,淬炼心性、养成自己、唤醒精神,以城管执法铁军的崭新形象,以执法为民、执法护城的优异成绩和丰硕成果,为党的十九大胜利召开营造良好的社会环境。

 

 

闪烁在“机台”上的青春光线

                                 路北街道  王建平 洪熙

王建平同志自1989年8月投身“轴承行业”工作以来,从生产一线做起,逐步成长为一名生产一线的领军人与技术创新能手。20多年来,王建平负责安装的机器设备达500多台,制作和改装各类机器1000余台,制作冷辗自动连线5条。在生产实践中,王建平解决技术难题500多项,解决设备故障上千次,班组和个人获公司创新奖励达20多万元。20多年来,王建平用自己所学知识和工作实践,带领班组为公司节省成本、创造效益达800万元。他个人荣获“台州市劳动模范”、“浙江省十佳能工巧匠”、“台州市十大优秀工人”、“台州市职工职业技能带头人”等,他所在的班组被台州市总工会授予“台州市工人先锋号首批争创单位”称号。

忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。

自从1993年进入公司以来,一干就是二十年,不管在什么岗位上,不论哪个车间,他都是不说空话只干实事的代表。参加工作20多年来,他始终坚持以企业为家,把工作放在首位,把岗位当作实现抱负的舞台,把发展企业当作实现人生价值的追求,把人的理想追求融入到企业的发展之中。积极参与企业的民主管理,为企业的生产工艺流程和机器设备的革新改进提出了1000多条合理化建议。

勤奋学习、刻苦钻研的进取精神。

王建平虽然只有高中学历,但他的爱岗敬业、刻苦钻研、拼搏进取的精神决定了他在“技术”这方舞台必定有所作为。1993年是企业初创阶段,时年23岁的王建平就此进入八环轴承厂工作。青春、向上、踏实、进取的他拉开了人生的奋斗序曲。初到企业,安排他从事沟道磨床操作,面对庞大的机械感到茫然,先是在磨床边熟悉了两年。这两年里,上进好奇的他默默地暗恋上了这一堆堆的“机械”。在这两年里,在老师傅的带领下,他摸爬滚打,学习学习再学习,实践实践再实践,很快就熟练掌握了磨床设备的使用和维修,对所操作的设备结构及工作原理、零部件的功能学懂吃透。由于坚持不懈的努力,他所操作的设备每月生产出来的零件不仅产量最高、质量最好,深受公司领导的表彰及奖励。1995年公司提拔他为机修班班长,负责公司各工序设备调试及维修。他很珍惜这次难得的机会,更加努力工作。刚开始操作设备,他与众多技术人员一样,没有逃脱故障的再三刁难。可是,他硬是凭着一股狠劲,征服排解。在原设备部工作过的员工一定记得,为了解决新上自动流水线频繁运行性能不好的问题,迎难而上的王建平硬是在机台上奋战了三天三夜。经过一段时间的努力,维修知识日积月累之后,只要车间设备有了问题,操作者将设备故障情况讲解一下,他就基本知道设备哪里出了问题,并随之告诉他们解决问题的方法。他一身过硬的技术就是这样积累起来的,他的勤业进取精神就是这样点点滴滴时时刻刻地展现着。

恪尽职守、精益求精的敬业精神。

王建平的讲求实效、爱岗敬业、任劳任怨的精神,公司上下是有口皆碑的。他坚持以“一点也不能差,差一点也不行”的规范,完成了一次又一次的设备调试,创造了一项又一项的优质工程。这15年里,王建平既修进口机,又修国产机,既搞修理又搞技改。谦虚、好学的他,一面看着图纸资料学理论,一面跟着师傅、行家学实践,硬是凭着“学技术、钻技术、努力成为机修精英”的钻劲,把理论与实践有机地融合在技术改造与设备操作过程中。尤其是公司新上了五条自动生产线后,设备多、机型杂、多种设备并存。为了更加全面掌握各种机型的操作维修技术,他依次找来了各种机型的资料、图纸,开始一一翻阅,认真对比,细细咀嚼,又把设备运行原理图找来对照论证,很快他熟练掌握了车间所有设备的维修技术,成为了真正的设备维修“多面手”。

克难攻坚、勇攀高峰的创新精神。

一直来,王建平潜心钻研技术,敢于挑战尖端技术,积极投身创新工作,近年来共获国家专利10项,其中汽车空调电磁离合器轴承寿命可靠性试验机、轴承试验机、轴承注脂器等多项获国家发明专利,成为了本专业的带头人和领跑者。

一是积极投身技术革新、技术改造、改进工艺活动。特别是在轴承行业引进冷碾设备并成功运行,在国内同行中更是数一数二的。经过半年多的不懈努力,难关终于攻克,现一付碾轮与芯辊最多可加工一万件以上,不仅大大降低了加工成本和缩短了设备调整时间,而且生产效率比以前提高了近百倍。至今为止,此项技术在国内同行依然只有本公司一家掌握,更加难能可贵的是我们选用的是国产设备。

二是改造公司一次性投资最大的全流程技术改造项目。在项目改造过程中,他考察并引进了国内最先进的五条“全自动轴承磨加工生产线”、两条“全自动轴承装配线”。组织并主持了十三条磨加工生产线、一条成品清洗线和一台“自动轴承密封圈压装机” 设计、改造等工作,并经调试、试运行,现都已正式启用。他还大胆创新,将原来多台单机连到自动线上,大大改进了企业的装备实力,提高了生产效率,为企业创造经济效益达近百万。

三是在设备改造、技术改造、小改小革方面成绩斐然。王建平组织了研发各种上、下料装置。制造了无磕碰伤自动送料机,在送料过程中不产生磕碰伤,保证产品质量,节约费用一万余元;制作了冷辗环生产线五条自动连线,原一个人只能操作一台设备,现可同时操作两台以上的设备,大大提高了劳动生产率,节约成本10万余元;给30多台生产设备另装自动退磁排料器,提高工作效率,节约成本6万余元;设计制造了国内首创的汽车轴承防渗漏试验机、高温高速寿命试验机各一台,直接产生效益50余万元;制作了各种系列轴承自动压盖机、轴承防漏试验机、自动生产线自动排料机数台,直接节约成本30余万元;等等。他还大胆创新,大胆改造,组织攻关组和QC小组,对轴承产品的磕碰伤、减振降噪、密封性能、手感、噪音、长寿命等轴承行业老大难问题进行了技术攻关,大胆对传统轴承生产工艺进行改进,把两次磨削改为一次磨削,经过长期试用,现已经通过了各项技术指标的验证。自从1993年进入公司以来,这20年里,王建平既修进口机,又修国产机,既搞修理又搞技改,成为了真正的设备维修“多面手”。

团结互助、乐于奉献的团队精神。

王建平同志“对工作像铁一样严谨,对同志像火一样热情”,他不仅自己坚持学习,不断进步,而且还把自己所学到的知识和技术毫无保留地传授给工友,以自己的模范行为,影响和带动身边员工共同进步。一直来,王建平主动把所学知识和技能无私传授给公司的新职工和大中专学生,其中二十余人成为了生产一线的主力军。

在小改小革方面,王建平是出了名的工作认真。在组织QC小组攻关和小改小革过程中,一方面降低了原辅材料消耗,提高了产品质量,降低了劳动强度,设备状况一直保持在同行业一流水平,生产效率明显提高。另一方面,在他的带动和影响下,车间技术队伍凝聚力空前增强,技术人员技术素质与团队协作精神明显提高。

王建平同志不计个人得失、默默无闻地工作,他乐于助人的品质是广大职工普遍认可的。作为一名普遍员工,友善待人是王建平同志骨子里所固有的一种品质。哪个同事有了困难,哪个职工遇了麻烦,他总是给予最大的帮助,平常与人打照面,不管是领导还是工友,他都是附之一笑,体现了无尽的友善与温暖,这为他平时的工作开展打下了良好的基础。

王建平就是这么一个平凡的奋斗者,没有豪言壮语,没有功名利禄,因为他的勤业敬业,因为他的执着向上,因为他的开拓进取,从一位只有高中文化的普通工人,成长为给企业创造近千万效益的“机修专家”、“金牌员工”,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。

 

 

 

  

 

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