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浙江省模范集体--九鼎建设集团股份有限公司


九鼎建设集团股份有限公司,是一家以建筑业、房地产业、商业、教育集团和工农业为主营的综合性集团公司,拥有资产总额20亿元以上,为全国民营企业500强之一。公司工会围绕上级工会工作安排部署,根据《中国工会章程》,认真履行职责,以保障职工权益为基础,以争创“模范职工之家”活动为载体,坚持民主评议和民主管理,不断激发职工的积极性和创造性;开展“温暖困难职工”工程,注重企业文化的普及,有效促进了公司的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展

一、工会工作在促进企业发展上作出新成绩
    全公司获得业主各类竞赛活动和劳动竞赛评比中,荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯等等,许多同志分别被业主、主管部门、地方政府等评为先进个人、先进生产者等荣誉称号;多个项目获钱江奖杯、先进生产集体。

公司相继召开了职代会,企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实,坚持民主评议和民主推荐后备干部制度,职工参与民主管理的力度逐步加大,为公司的和谐稳定发挥了积极作用。
    公司支付慰问、救助款500多万元,慰问困难职工258人,给困难职工、退休职工等,分别发放了1000到5000元的慰问金,使不让一名职工看不起病,不让一名困难职工子女上不起学,不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。

公司投入35万元建起了网球场、棋牌室、阅览室、台球室等,为职工、家属提供了活动场所。组织参加街道、社区等文艺活动。组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动,很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体锻炼,不断增强健身意识,

    为了加强工会建设,推行工会工作目标责任制,与基层工会主席签订目标责任书。开展在基层单位成立农民工组织,发展农民工入会工作,更好的维护企业队伍的稳定。

公司切实做好维护女职工合法和特殊权益,女工委积极组织女工参加各项活动,充分调动女职工的生产积极性,增强企业文化的氛围和团队精神。

二、突出抓好工作,为提升企业质量效益水平建功立业
    培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识,确立赢在起点、先声夺人,快字当头、全面制胜的理念,从精神上树立争当先进、创造一流的气势。让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜,让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。
    丰富多彩的文体活动,是展现企业员工精神风貌,增强凝聚力的有效途径。做到业余活动经常化、节日活动固定化,充实生活、展望愿景,公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障,多渠道为基层培训骨干队伍,推动企业文化不断向更高层次发展。
    认真落实《集体合同》,推动各项合同条款全面履行,努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一,维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合,要认真做好合理化建议和提案征集工作,从民声民意中汇集企业管理的良策。完善职代会民主评议干部制度,做到在述职的基础上进行评议,确保评议结果的真实性和公正性。接受员工监督,让大家提建议、献良策,把各项管理置于公开和群众监督之中。
    统一思想,科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式,让职工充分享受企业发展的成果,把一线职工长期流动的家越建越好,让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨,感受到领导的尊重和关爱。

进一步落实做好困难职工的帮扶工作,要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化,对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握。工会要积极参与公司维稳工作,遇事不推诿,敢于担责任。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度,切实做好群众性劳动保护,职业病防范,饮食安全,健康体检和小区用电、用气的安全。让大家认识安全第一、责任重于泰山,平安、幸福的理念渗透到各级各类人员的心中,形成群防群治的良好格局,确保实现安全年。

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